Jättebra svar! 🙂

Ville bara visa ett av svaret från SAC som var så bra.

”Hej M,

Välkommen till en fri kämpande fackförening som funnits bra mycket längre än kommunal.
Vi bildades 1909 efter stor strejken i Sverige. Ombud från LO och förtroende valda från SSU bildade Sveriges Arbetares Centralorganisation med ideologin syndikalism(fackförening på franska).
Vi har absolut förhandlingsrätt, vi kallar till MBL förhandlingar om det gäller exempel löne eller arbetsmiljöfrågor.
LO har i sin tur inte förhandlingsrätt, den förhandlingsrätten förhandlade LO bort i mitten av 2000-talet.
Nu använder sig LO av ”APT” och ”samverkan” mellan fack och arbetsköpare. Allt runt MBL har LO förhandlat bort, det som är kvar är MBL 19 ”informationsplikt” från arbetsköparens sida.

Välkommen till en lokal fackförening där din medlemspengar stannar lokalt, inte som i kommunal där dina medlemspengar går till ombud med höga arvoden, konferensanläggningar och där förtroendevalda från LO går på porrklubb”

Hej M!

Det där med att ”äga avtal” är något som de större facken (främst inom LO) ofta överdriver för att skrämmas. Det är främst två saker som du behöver veta här:

1) Du omfattas alltid av ett kollektivavtals fördelar om du jobbar på en arbetsplats där ett avtal finns, men du har bara dess skyldigheter (fredsplikt exempelvis) om du är med eller har varit med i det avtalsslutande facket någon gång under avtalstiden.

2) Andra fack kan förstås inte gå in och ändra i, säg, Kommunals, avtal på en arbetsplats, MEN, ett fackförbund har alltid rätt att representera sina medlemmar. Det betyder att du som exempelvis medlem i SAC Syndikalisterna kan förhandla med din arbetsköpare om dina villkor. Har du inte varit med i det avtalsslutande facket, så har du alltså dessutom inte dess skyldigheter och kan även gå ut i konflikt! Det är inte heller en ovanlig situation att det kan ske tvärfackligt samarbete på en arbetsplats – lagen säger inget om det, men de stora facken vill ofta ändå monopolisera situationen och få det att verka att så är fallet.

Det är det här som den så omskrivna utredningen om strejkrätten försöker ändra på, och en anledning till att vi med all kraft bör bekämpa den. Men tills vidare är det som står ovan giltigt.

Alltså, sammanfattningsvis; ingen kan gå in och ändra i Kommunals avtal förutom Kommunal, MEN alla fack har alltid rätt att representera och förhandla för sina medlemmar oavsett andra avtal. Som arbetare på en arbetsplats omfattas du oavsett facktillhörighet av gällande kollektivavtal, MEN inte av dess fredsplikt, såvida du inte varit med i det avtalsslutande facket någon gång under avtalstiden.

Ta allt detta med en nypa salt, då vi inte riktigt är fackliga experter, utan det här är ur minnet från tiden då jag var aktiv inom olika delar av SAC Syndikalisterna. Men om du behöver hjälp så uppmanar jag dig att ta kontakt och/eller gå med i ditt närmaste LS av SAC och förklara situationen, så kommer de att kunna hjälpa dig att få ordning på din arbetssituation. Lycka till!

Jag undrar över en arbetsplatskonflikt. Hur ska den lösas om ett fackförbund säger sig ”äga avtalet” Detta eftersom att medlemmar inom tex Kommunal jobbar inom deras avtalsområde. Eftersom att Kommunal tecknat ett avtal där. Det innebär att inget annat fackförbund kan komma in och förhandla. Låt säga att lösningen på problemet fortsätter och fortsätter lysa med sin frånvaro. Då spelar det ingen roll om du kopplar in ett annat fackförbund för dom har inget att säga till om. Om facket som äger avtalet inte hittar lösningen vad händer då? Om för mycket tid gått och allt hopp försvunnit. Lägger vi för mycket förtröstan i att andra ska lösa saker på vår arbetsplats? Det är väl för det vi betalar vår medlemsavgift till facket för.